La semana pasada asistí a una charla e invitación a empleo que había convocado la cadena hostelera española Hotetur, a través del decanato de turismo de la Universidad Apec…
El anuncio me llegó por correo electrónico:
Universidad APEC y La Cadena Hotetur Hotels & Resorts... Tienen el placer de invitarle a la charla:
“El Candidato Ideal”
Y a la presentación del proyecto:
“Plan de Carrera Ejecutivos Hotetur”
A cargo del Dr. Raúl Fernández
Director de Recursos Humanos de la Cadena Hotetur Hotels & Resorts
Fecha : Jueves 11 de septiembre de 2008
Hora : 10:00a.m.
Lugar : Salón Gastronómico de la Universidad APEC
“El Candidato Ideal”
Y a la presentación del proyecto:
“Plan de Carrera Ejecutivos Hotetur”
A cargo del Dr. Raúl Fernández
Director de Recursos Humanos de la Cadena Hotetur Hotels & Resorts
Fecha : Jueves 11 de septiembre de 2008
Hora : 10:00a.m.
Lugar : Salón Gastronómico de la Universidad APEC
-P.D. traer su curriciulum vitae-
Bueno, hasta ahí todo genial... Yo estaba muy entusiasmada, preparé mi currículum, pedí un permiso en el trabajo para asistir y cuando llegué incluso me encontré con algunos antiguos compañeros de carrera... Todo queriamos saber lo bueno que tenían para ofrecernos…
La charla estuvo dirigida por el Director de RRHH (“abogado”, de nacionalidad española) de dicha cadena, el señor Raúl Fernández
La cosa es, que venían a presentar a los recién graduados en el área turística de la universidad su proyecto de: “Plan de carrera de ejecutivos” para trabajar dicha empresa… Bien, hasta ahí todo perfecto…
Es entonces, cuando el español empieza a explicarnos a los allí presentes en que consiste dicho plan…
Nos dijo:
-“A nuestra empresa ya no le interesa traer más españoles a que dirijan hoteles en República Dominicana, nosotros queremos dominicanos… Gente humilde, que quieran crecer con nosotros”.
“Queremos ser los pioneros, por eso estamos haciendo la diferencia, acercándonos a las universidades, empezando por ésta universidad, en busca de personal bien calificado como los que están aquí sentados”...
Según él director de RRHH, ellos están cansados de contratar españoles, con todo los gastos pagos y que luego de un tiempo, éstos quieran regresarse a su país “por que extrañan a sus familiares”… (Bla, bla, bla)
El tipo empezó diciendo en que consistía el “dichoso plan de ejecutivo”:
La charla estuvo dirigida por el Director de RRHH (“abogado”, de nacionalidad española) de dicha cadena, el señor Raúl Fernández
La cosa es, que venían a presentar a los recién graduados en el área turística de la universidad su proyecto de: “Plan de carrera de ejecutivos” para trabajar dicha empresa… Bien, hasta ahí todo perfecto…
Es entonces, cuando el español empieza a explicarnos a los allí presentes en que consiste dicho plan…
Nos dijo:
-“A nuestra empresa ya no le interesa traer más españoles a que dirijan hoteles en República Dominicana, nosotros queremos dominicanos… Gente humilde, que quieran crecer con nosotros”.
“Queremos ser los pioneros, por eso estamos haciendo la diferencia, acercándonos a las universidades, empezando por ésta universidad, en busca de personal bien calificado como los que están aquí sentados”...
Según él director de RRHH, ellos están cansados de contratar españoles, con todo los gastos pagos y que luego de un tiempo, éstos quieran regresarse a su país “por que extrañan a sus familiares”… (Bla, bla, bla)
El tipo empezó diciendo en que consistía el “dichoso plan de ejecutivo”:
En resumen:
Requisitos para el cargo de ejecutivo:
Primero:
-Graduado de Licenciado en Hostelería
-Conocimiento de mínimo 3 idiomas (incluyendo el Español).
-Haber aprobado las pruebas psicológicas y los exámenes de idiomas.
-Debe ser una persona “Humilde” con ganas de progreso.
Segundo:
-El plan consistía en trabajar alrededor de 4 años para la cadena hotelera española con “la garantía de que al finalizar el 2do año” te asignarían como ejecutivo en dicha empresa “en alguna área vacante”...
-Los primeros 6 meses, el trabajador debe comenzar desde “0”… Deberá trabajar rotando por todas las áreas del hotel “para conocerlo”… Su sueldo base será para entonces de 7,000 al mes, (US$206) con derecho a la comida para los empleados del hotel, transporte y si el hotel no tiene alojamiento se le darían 3,000 pesos más en caso de necesitar pagarse una habitación… Al final de los 6 meses deberá pasar las pruebas de evaluación del desempeño…
-Los segundos 6 meses: Ya el empleado conocerá el hotel, y será trasladado a otro hotel de la cadena, donde comenzará desde “0” nuevamente… Al finalizar el año de trabajo, “Entonces es que se le permitirá entrar al seguro médico de la empresa”… (Cosa que es totalmente ilegal)
-El segundo año: al trabajador se le cambiará de hotel nuevamente, en caso de que se le traslade a un hotel en el extranjero, los gastos de traslado lo cubriría la empresa… Para este entonces, se le aumentaría el sueldo a 10,000 pesos. “Si aguantas, el segundo año ya estarás listo par el puesto de ejecutivo”…
-Al 3er año, si pasas las evaluaciones, te garantizan emplearte en algún puesto vacante como ejecutivo con un sueldo de 20,000… Para ese entonces se te incluirá también 1 punto de propina legal del hotel… Con todos los beneficios de ley…
-Adicional, el encargado de recursos humanos, creará un fondo de 2,000 pesos mensuales (de un supuesto plan de Fidelidad) que durante tu tercer año de trabajo irá acumulando y en el 4to año de trabajo este ahorro (de tu dinero) aumentara a 3,000 pesos. Si renuncias de la empresa antes del término de los cuatro años… Perderías el derecho al bono automáticamente.
-Este ahorro de 60,000 pesos te sería entregado por el empleador al finalizar el 4to año de trabajo… Como un “bono de fidelización”…
Otra de las cosas en que hicieron énfasis es que uno como trabajador no puede preguntarle en la entrevista, ni de horario de trabajo, ni vacaciones, ni de beneficios… Esto quiere decir, que ellos quieren explotar al trabajador pagando sueldo mínimo, trabajando sabrá Dios cuántas horas…
Lo que yo entiendo, es que nos quieren hacer creer que nos están dando una oportunidad de progreso… Cuando en realidad lo que buscan es explotarnos… ¿Acaso ellos creen que nos están haciendo un favor?
Pues, ¿Qué español va a venir a República Dominicana a trabajar por menos 150 Euros mensuales...?
Me molesta, que los españoles quieran coger de pendejos a los profesionales del turismo dominicano…
Por que yo estoy segura que a un español por lo menos le pagan 150,000 pesos mensuales como poco… Sin embargo a un dominicano le quieren venir con 7,000 pesos… ¿Donde está el beneficio equivalente? Eso es un abuso!
Y yo digo:
-¡Tú crees que es fácil, que después que uno se faja a estudiar cuatro años en una universidad cara, pagando una carrera cara, como es la carrera de hostelería y que al final te vengan con algo como eso! ...
Yo me pregunto: Es que ¿A caso los españoles creen que en este país hay indios todavía, que pretenden venderles espejitos a cambio de oro?…
Requisitos para el cargo de ejecutivo:
Primero:
-Graduado de Licenciado en Hostelería
-Conocimiento de mínimo 3 idiomas (incluyendo el Español).
-Haber aprobado las pruebas psicológicas y los exámenes de idiomas.
-Debe ser una persona “Humilde” con ganas de progreso.
Segundo:
-El plan consistía en trabajar alrededor de 4 años para la cadena hotelera española con “la garantía de que al finalizar el 2do año” te asignarían como ejecutivo en dicha empresa “en alguna área vacante”...
-Los primeros 6 meses, el trabajador debe comenzar desde “0”… Deberá trabajar rotando por todas las áreas del hotel “para conocerlo”… Su sueldo base será para entonces de 7,000 al mes, (US$206) con derecho a la comida para los empleados del hotel, transporte y si el hotel no tiene alojamiento se le darían 3,000 pesos más en caso de necesitar pagarse una habitación… Al final de los 6 meses deberá pasar las pruebas de evaluación del desempeño…
-Los segundos 6 meses: Ya el empleado conocerá el hotel, y será trasladado a otro hotel de la cadena, donde comenzará desde “0” nuevamente… Al finalizar el año de trabajo, “Entonces es que se le permitirá entrar al seguro médico de la empresa”… (Cosa que es totalmente ilegal)
-El segundo año: al trabajador se le cambiará de hotel nuevamente, en caso de que se le traslade a un hotel en el extranjero, los gastos de traslado lo cubriría la empresa… Para este entonces, se le aumentaría el sueldo a 10,000 pesos. “Si aguantas, el segundo año ya estarás listo par el puesto de ejecutivo”…
-Al 3er año, si pasas las evaluaciones, te garantizan emplearte en algún puesto vacante como ejecutivo con un sueldo de 20,000… Para ese entonces se te incluirá también 1 punto de propina legal del hotel… Con todos los beneficios de ley…
-Adicional, el encargado de recursos humanos, creará un fondo de 2,000 pesos mensuales (de un supuesto plan de Fidelidad) que durante tu tercer año de trabajo irá acumulando y en el 4to año de trabajo este ahorro (de tu dinero) aumentara a 3,000 pesos. Si renuncias de la empresa antes del término de los cuatro años… Perderías el derecho al bono automáticamente.
-Este ahorro de 60,000 pesos te sería entregado por el empleador al finalizar el 4to año de trabajo… Como un “bono de fidelización”…
Otra de las cosas en que hicieron énfasis es que uno como trabajador no puede preguntarle en la entrevista, ni de horario de trabajo, ni vacaciones, ni de beneficios… Esto quiere decir, que ellos quieren explotar al trabajador pagando sueldo mínimo, trabajando sabrá Dios cuántas horas…
Lo que yo entiendo, es que nos quieren hacer creer que nos están dando una oportunidad de progreso… Cuando en realidad lo que buscan es explotarnos… ¿Acaso ellos creen que nos están haciendo un favor?
Pues, ¿Qué español va a venir a República Dominicana a trabajar por menos 150 Euros mensuales...?
Me molesta, que los españoles quieran coger de pendejos a los profesionales del turismo dominicano…
Por que yo estoy segura que a un español por lo menos le pagan 150,000 pesos mensuales como poco… Sin embargo a un dominicano le quieren venir con 7,000 pesos… ¿Donde está el beneficio equivalente? Eso es un abuso!
Y yo digo:
-¡Tú crees que es fácil, que después que uno se faja a estudiar cuatro años en una universidad cara, pagando una carrera cara, como es la carrera de hostelería y que al final te vengan con algo como eso! ...
Yo me pregunto: Es que ¿A caso los españoles creen que en este país hay indios todavía, que pretenden venderles espejitos a cambio de oro?…
En esta caja se encontráron muchos documentos importantes del tiráno... 
Detalles semicirculares de gran belleza cromática en un conjunto de estilos clásicos decoran cada ambiente según el personaje que lo ocuparía.
